Revista Ser Gerente

  Apariencia de Superficialidad Lou Adler CEO, Performance-based Hiring Learning Systems. Autor de "Contrata con la cabeza" y "La guía esencial para contratar". Como reclutador , aborrecía la idea de que un candidato destacado para un trabajo importante fuera evaluado por una persona que no era un buen entrevistador. Lamentablemente, después de haber evaluado a más de mil entrevistadores diferentes, estimo que aproximadamente dos tercios no estaban a la altura. Y con demasiada frecuencia, las evaluaciones de aquellos que eran válidos eran anuladas o desacreditadas por aquellos que no lo eran. Los entrevistadores débiles evidentes son los gerentes y ejecutivos que pasan de 30 a 40 minutos evaluando a una persona y juzgándola principalmente por su asertividad, apariencia, habilidades de comunicación e inteligencia. Todos los que utilizan un enfoque de citas rápidas de 30 minutos para las entrevistas también caen en este mismo grupo que utiliza la entrevista ...

  Algún día ya llegó Por Luis Mastroeni Hace más de una década quienes nos dedicamos a influenciar a las empresas para que se gestionen de forma social, ambiental y económicamente responsable, pensábamos en el día en que a las organizaciones se les presionara por evitar prácticas que dañaran el medio ambiente; soñábamos con el día en que la banca pidiera dentro de sus exigencias para dar créditos a las empresas, indicadores que reflejaran su buena conducta, más allá de sus buenos resultados financieros. Los más osados pensábamos en que algunos clientes mayoristas les dijeran a sus proveedores que ya no podían comprarles más, pues sus prácticas no iban de acuerdo con sus propósitos o sus valores. Eso nos imaginábamos… pues bien, ¡ya lo estamos viviendo! Es muy interesante como antes los departamentos de finanzas nos miraban con recelo y ahora somos sus “mejores amigos”, pues requieren más que indicadores económicos, para lograr un negocio o mejorar sus tasas de interés o sus pla...

  Estrés y agotamiento, las principales afecciones para el 83% de los empleados de Latinoamérica De acuerdo con un diagnóstico realizado por WTW, elaborado entre empleados de Centroamérica, El Caribe, México, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, el 77% de estos está preocupado por su salud mental; el 66% no realiza ejercicio y el 64% identifica el alto costo de la vida. A finales del 2022, llevó a cabo un diagnóstico entre más de un millón de empleados de Latinoamérica y más de 400 empleadores, principalmente de Centroamérica, El Caribe, México, Argentina, Colombia, Chile y Brasil, de diferentes sectores productivos. Los resultados, dados a conocer en el marco de la 2da Edición de Expo Bienestar, organizada por la consultora, con la colaboración de empresas aliadas, arrojaron cinco aspectos importantes: 1.- CULTURA DE BIENESTAR : El 84% de los empleadores dice que la preocupación por el bienestar de los empleados es una parte importante de la cultura de su organización. El 77...

  Bienestare, una herramienta tecnológica que impacta  positivamente en la salud integral y mental de las personas   Hoy se lanzó en Guatemala Bienestare, una herramienta tecnológica integral para fomentar el bienestar de las personas, de forma que puedan accionar para tener una vida en plenitud y con bienestar.   Este es un proyecto que nace de la alianza estratégica de Publish Venture Fund y Tu Consejería. Así, través de una plataforma digital completa y accesible, con página web, redes sociales y servicio en Whatsapp, Bienestare fue conceptualizada para brindar servicios de salud mental y comportamientos saludables de la mano de profesionales de salud mental y con atención inmediata para las personas que lo necesiten. Adicional a ello, se visualiza como una plataforma de desarrollo profesional, ya que permitirá dar oportunidad de empleo a psicólogos del país. Esta herramienta tecnológica tiene como objetivo impactar positivamente en la salud mental de las ...

  Tres formas de saber que estás en tu punto dulce Por Whitney Johnson Steve Arntz, cofundador y CEO de Campfire, estaba sentado con su equipo en su restaurante tailandés favorito. Un nuevo empleado se unía al equipo en persona por primera vez. Después de aproximadamente dos horas de hacerse preguntas al estilo Campfire y compartir respuestas vulnerables, el nuevo empleado preguntó: "¿Cuál es el momento de mayor orgullo de tu carrera?" Steve se quedó allí, lo que parecieron los nueve segundos más largos de su vida, esperando las respuestas de su equipo. ¿Por qué? Porque Steve realmente quería que su compañero dijera: "Este momento aquí, ahora mismo". Y así lo hizo. Dijo: "El momento de mayor orgullo de mi carrera es estar sentado aquí en esta mesa con estas seis personas, porque sé que este es el equipo que nos llevará a la siguiente fase de crecimiento. Estamos con las personas con las que necesitamos estar". Cuando Steve se unió a mí en el ...

Junior Achievement Americas y BID-Lab ofrecen 7500 becas para mujeres en cursos en tecnología través de “Mujer Digital” Ya se encuentran abiertas las inscripciones para el programa “Mujer Digital”, co – creado por Junior Achievement Américas y el laboratorio de innovación del Grupo BID (BID-Lab) el cual ofrecerá capacitación técnica gratuita para mujeres jóvenes en Centroamérica, República Dominicana y México, con el objetivo de promover la participación femenina en la economía del conocimiento. Mujer Digital ofrecerá a las participantes la oportunidad de adquirir habilidades técnicas en introducción al Coding, Desarrollo Web, Cloud Computing, Ciberseguridad, y la posibilidad de certificarse en estas áreas. El programa, además, capacitará a las mujeres en habilidades para la vida y las apoyará en su transición hacia el empleo. El programa de capacitación está diseñado para mujeres de entre 17 y 30 años, residentes en México, República Dominicana, Honduras, El Salvador, Guatemal...